欠損金・赤字対策 欠損金の繰越控除とは｜赤字は10年繰り越せる・中小と大法人の控除限度の違い
会社が赤字（欠損金）になった年の損失は、青色申告をしていれば最長10年間繰り越し、黒字の年の所得から差し引いて法人税を軽くできます。繰越期間・要件・中小100%／大法人50%の控除限度の違い・使う順序を国税庁の一次情報にもとづき税理士監修で解説。
税夢（税理士）
欠損金・赤字対策 
経費・損金 接待交際費の損金算入｜800万円特例と飲食費50%の使い分けを税理士が解説
接待交際費は原則損金不算入。中小法人は年800万円全額か接待飲食費50%の有利な方を選べます。1人1万円以下の飲食費除外（令和6年4月〜）や書類保存要件、資本金区分の計算を税理士監修で解説。
法人税の基礎 法人税の計算方法｜会計の利益から納税額が決まるまでの4ステップ
法人税は会計利益にそのまま税率を掛けるのではなく、申告調整で課税所得に直してから税率を掛け、税額控除と中間納付を引いて納税額が決まります。会計利益→課税所得→法人税額→納付税額の4ステップを別表四・別表一のしくみと数値例で税理士監修で解説。
法人税の基礎 法人税の税率は何％？｜基本23.2%・中小の軽減税率15%と実効税率をわかりやすく解説
法人税の基本税率は23.2%、中小法人は年800万円以下に軽減税率15%（本則19%の特例）。所得10億円超の17%・適用除外事業者・通算法人の扱い・令和8年4月開始の防衛特別法人税まで税理士が解説。
役員給与 役員賞与を損金にする方法｜事前確定届出給与の仕組みと届出期限
従業員へのボーナスは経費になるのに、役員に賞与を払うと原則として損金になりません。役員賞与は利益操作に使われやすいため、法人税法が厳しく扱っているからです。ただし、事前確定届出給与という制度を正しく使えば、役員賞与も損金にできます。この記...
役員給与 役員報酬が損金不算入になるケース｜よくある失敗と回避法
役員報酬は、払えば必ず経費（損金）になるわけではありません。法人税法では一定のルールを満たした役員給与だけが損金として認められ、外れた部分は「損金不算入」となって、その分だけ法人税が増えてしまいます。ここでは、中小企業で実際に起こりやすい...
役員給与 役員報酬の決め方｜損金にできる条件と改定のタイミング
会社を経営していると、「自分の役員報酬はいくらにすればいいのか」「途中で変えてもいいのか」で必ず一度は迷います。結論から言うと、役員報酬は社長が自由に決めて自由に変えられるものではありません。法人税法上、一定のルールを守った報酬でなければ...