役員給与では、役員報酬の決め方・損金不算入になるケース・役員賞与（事前確定届出給与）など、経営者自身の報酬設計に直結する論点を税理士監修で整理しています。税務調査で否認されやすいポイントもあわせて解説します。
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役員給与では、役員報酬の決め方・損金不算入になるケース・役員賞与（事前確定届出給与）など、経営者自身の報酬設計に直結する論点を税理士監修で整理しています。税務調査で否認されやすいポイントもあわせて解説します。
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役員給与 役員報酬は途中で変更できる？｜定期同額給与の3つの改定事由と損金不算入
役員報酬（役員給与）は事業年度の途中で自由に変更できません。損金にできる「定期同額給与」の原則と、例外的に認められる3つの改定事由（通常改定・臨時改定事由・業績悪化改定事由）、期中に増額・減額した場合の損金不算入の考え方を、国税庁の一次情報をもとに税理士監修で解説します。
役員給与 役員退職金で節税｜損金算入の適正額・功績倍率・受け取り時の税金まで解説
役員退職金は、適正額の範囲で会社の損金となり、受け取る役員側では退職所得として税制上の優遇を受けられます。功績倍率法による適正額の考え方、損金算入時期、退職所得控除、分掌変更退職金、iDeCo・企業型DCとの10年ルールまで税理士監修で解説します。
役員給与 みなし役員・使用人兼務役員とは？判定基準と給与の税務を解説
法人税法上の「役員」は登記された役員より広く、相談役・顧問や、同族会社で経営に関与する社長の家族が「みなし役員」と判定されると、賞与が損金不算入になるなど役員給与の規制を受けます。みなし役員の判定基準（持株要件と経営従事）、使用人兼務役員になれない役員の範囲、使用人分賞与の取扱いを国税庁タックスアンサーにもとづき税理士監修で解説します。
役員給与 役員賞与を損金にする方法｜事前確定届出給与の仕組みと届出期限
従業員へのボーナスは経費になるのに、役員に賞与を払うと原則として損金になりません。役員賞与は利益操作に使われやすいため、法人税法が厳しく扱っているからです。ただし、事前確定届出給与という制度を正しく使えば、役員賞与も損金にできます。この記...
役員給与 役員報酬が損金不算入になるケース｜よくある失敗と回避法
役員報酬は、払えば必ず経費（損金）になるわけではありません。法人税法では一定のルールを満たした役員給与だけが損金として認められ、外れた部分は「損金不算入」となって、その分だけ法人税が増えてしまいます。ここでは、中小企業で実際に起こりやすい...
役員給与 役員報酬の決め方｜損金にできる条件と改定のタイミング
会社を経営していると、「自分の役員報酬はいくらにすればいいのか」「途中で変えてもいいのか」で必ず一度は迷います。結論から言うと、役員報酬は社長が自由に決めて自由に変えられるものではありません。法人税法上、一定のルールを守った報酬でなければ...